Umowa zlecenie 2024 – na czym polega? Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie i jakie składki obowiązują zleceniobiorcę? Czy zatrudnienie na umowę zlecenie wpływa na wysokość przyszłej emerytury? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się najważniejszym kwestiom dotyczącym tej formy współpracy i odpowiemy na najczęściej zadawane pytania. Zapraszamy do lektury.
Powiązane artykuły:
Z tego artykułu dowiesz się:
- Co to jest umowa zlecenie?
- Umowa zlecenie 2024 – istotne zmiany w przepisach prawa
- Umowa zlecenie 2024 – na czas określony? Nieokreślony?
- Czy umowa zlecenie podlega minimalnej krajowej?
- Ile można pracować na umowę zlecenie u jednego pracodawcy?
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem
- Umowa zlecenie 2024 – gotowy wzór do wypełnienia
- Praca na umowę zlecenie – wady i zalety dla zleceniobiorcy
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Co to jest umowa zlecenie?
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, regulowaną przez Kodeks cywilny. Na czym polega umowa zlecenie? Art. 734. kc, dotyczący istoty umowy zlecenie, określa, że:
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
Oznacza to, że w ramach umowy zlecenie jedna strona, czyli zleceniobiorca, zobowiązuje się do wykonania określonego zadania dla drugiej strony – zleceniodawcy – w zamian za wynagrodzenie. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania konkretnej czynności, a nie do pracy w określonym miejscu i czasie. Umowa o zlecenie skupia się więc na osiągnięciu określonego rezultatu przez zleceniobiorcę, a nie na stałym świadczeniu pracy.
Przedmiotem umowy zlecenie mogą być różnorodne rodzaje czynności i usług, od prac projektowych, remontowych i budowlanych po usługi edukacyjne, opiekuńcze, medyczne, analizę danych i prowadzenie badań. Przedmiot umowy zlecenie powinien być dokładnie i jasno określony w treści umowy, aby obie strony miały klarowne rozumienie zakresu wymaganych prac oraz oczekiwanych wyników.
Umowa zlecenie 2024 - istotne zmiany w przepisach prawa
W 2024 roku nastąpiły istotne zmiany w przepisach dotyczących umowy zlecenie. Wprowadzone zostało pełne oskładkowanie umów zlecenie, co oznacza, że całość wynagrodzenia z takich umów podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, niezależnie od wysokości osiąganych przychodów. Zmiany te zostały zawarte w Krajowym Planie Reform na lata 2023/2024, zgodnie z którym od pierwszego kwartału 2024 roku, każda kolejna umowa zlecenia będzie objęta obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne.
Celem reform jest redukcja segmentacji rynku pracy i zapewnienie większego socjalnego zabezpieczenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów zlecenie. Obecnie dla umów cywilnoprawnych, pełne składki ZUS są płatne co najmniej do minimalnego poziomu wynagrodzenia.
Co więcej, w sytuacji gdy zleceniobiorca posiada kilka umów zlecenia, podpisanych z różnymi zleceniodawcami, obowiązkowe oskładkowanie dotyczy wszystkich umów, jednak tylko do momentu, kiedy całkowity przychód z nich nie przekroczy kwoty minimalnego wynagrodzenia. Po przekroczeniu tej kwoty, z każdej kolejnej umowy obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna.
Umowa zlecenie - składki obowiązkowe 2024
Składki obowiązkowe w przypadku umowy zlecenie, obejmują:
Rodzaj ubezpieczenia: | Składki pokrywane przez zleceniodawcę | Składki pokrywane przez zleceniobiorcę |
Emerytalne | 9,76% | 9,76% |
Rentowe | 6,50% | 1,50% |
Wypadkowe | 1,67% | – |
Chorobowe | – | 2,45% |
Zdrowotne | – | 9% |
Fundusz Pracy | 2,45% | – |
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 0,10% | – |
Umowa zlecenie - składki obowiązkowe dla uczniów i studentów?
Uczniowie i studenci do 26. roku życia zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie są zwolnieni z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że jeśli student zostanie wykreślony z listy studentów lub obroni pracę dyplomową, mimo że nie ukończył jeszcze 26 lat, od następnego dnia musi zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. To samo dotyczy sytuacji, gdy student ukończy 26 lat – od następnego dnia po ukończeniu tego wieku podlega standardowemu oskładkowaniu.
Umowa zlecenie 2024 - na czas określony? Nieokreślony?
Umowa zlecenia może być zawarta zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Dzięki temu zleceniodawca i zleceniobiorca mogą zdecydować, jaki rodzaj umowy będzie najlepiej odpowiadał ich wspólnym potrzebom. Szczegółowe warunki dotyczące czasu trwania i zakończenia współpracy powinny zostać określone w treści umowy.
Umowa zlecenie na czas nieokreślony
Jak sama nazwa wskazuje, umowa zlecenie na czas nieokreślony nie ma ściśle określonego terminu zakończenia współpracy między stronami umowy. Umożliwia podjęcie długoterminowej współpracy, bez konieczności ustalenia konkretnego wymiaru pracy. Umowa zlecenie na czas nieokreślony może trwać tak długo, jak strony są zainteresowane kontynuowaniem współpracy. Zakończenie umowy zlecenie na czas nieokreślony może nastąpić w wyniku wypowiedzenia jej przez jedną ze stron, na warunkach określonych w samej umowie lub w przepisach Kodeksu cywilnego.
Umowa zlecenie na czas określony
Umowa zlecenie na czas określony zawierana jest na ściśle określony, ograniczony czas. W odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony, taka forma umowy zlecenie określa dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia wykonywania zlecenia. Po upływie wyznaczonego terminu umowa wygasa bez konieczności wypowiadania jej. Jest to rozwiązanie często stosowane, gdy zakres pracy jest dobrze zdefiniowany, a czas realizacji można łatwo przewidzieć. W treści takiej umowy warto określić postępowanie w przypadku niezrealizowania zlecenia przez zleceniobiorcę.
Czy umowa zlecenie podlega minimalnej krajowej?
Minimalne wynagrodzenie za pracę na umowie zlecenie jest zależne od kwoty płacy minimalnej obowiązującej w danym roku. Oznacza to, że zgodnie z przepisami prawa, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia muszą otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż ustalona minimalna stawka godzinowa. Jej wysokość w 2024 roku wynosi 27,70 PLN od stycznia do czerwca i 28,10 PLN od lipca do grudnia.
Ile można pracować na umowę zlecenie u jednego pracodawcy?
W polskim prawie nie ma wyraźnych ograniczeń czasowych dotyczących długości trwania umowy zlecenia u jednego pracodawcy. Wspomnieliśmy już, że umowa zlecenia może być zawarta zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Oznacza to, że teoretycznie można pracować na umowę zlecenie u jednego pracodawcy przez dowolnie długi okres, pod warunkiem, że obie strony zgadzają się na takie warunki współpracy.
Ostatecznie, choć prawo nie określa maksymalnego czasu trwania umowy zlecenia u jednego pracodawcy, ważne jest, aby forma zatrudnienia odpowiadała faktycznemu charakterowi wykonywanej pracy i była korzystna zarówno dla zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy. W przypadkach, gdy relacja pracy zaczyna przypominać stosunek pracy, warto rozważyć przekształcenie umowy zlecenia w umowę o pracę, aby zapewnić obu stronom odpowiednie zabezpieczenia i korzyści.
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem
Zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem jest możliwe w konkretnym przypadku. Tego typu umowa może być zawierana w sytuacji, gdy pracownik ma wykonać dla pracodawcy zadania niezwiązane bezpośrednio z jego obowiązkami, wynikającymi z umowy o pracę, na przykład dodatkowe projekty lub usługi specjalistyczne. Ważne jest, aby zadania wykonywane na podstawie umowy zlecenia były wyraźnie odróżnione od tych, które pracownik wykonuje na podstawie umowy o pracę. Trzeba też pamiętać, że umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem, zatrudnionym na umowę o pracę, jest w pełni oskładkowana.
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Umowa zlecenie 2024 - gotowy wzór do wypełnienia
UMOWA ZLECENIE
Zawarta w dniu ……… pomiędzy:
[zleceniodawca – pełna nazwa lub imię i nazwisko, adres, NIP/PESEL] …………………………………………………………………………………………………………… zwanym dalej Zleceniodawcą,
a
[zleceniobiorca – pełna nazwa lub imię i nazwisko, adres, NIP/PESEL]
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. zwanym dalej Zleceniobiorcą.
- 1. Przedmiot umowy
Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje zlecenie wykonania następującej czynności:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Zlecenie zostanie wykonane z należytą starannością i zgodnie z najlepszą wiedzą Zleceniobiorcy.
- 2. Termin wykonania
Zlecenie zostanie wykonane przez Zleceniobiorcę do dnia ………………………………….
- 3. Wynagrodzenie
Za wykonanie zlecenia Zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty Zleceniobiorcy wynagrodzenia w wysokości ………… złotych (słownie: ………………………………………..).
Wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie ……………………………. po wykonaniu zlecenia i przedstawieniu przez Zleceniobiorcę rachunku/faktury.
- 4. Obowiązki Zleceniobiorcy
Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania zlecenia osobiście, chyba że Zleceniodawca wyrazi zgodę na powierzenie wykonania zlecenia osobie trzeciej.
Zleceniobiorca zobowiązuje się do informowania Zleceniodawcy o postępach w realizacji zlecenia.
- 5. Postanowienia końcowe
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
[Podpis Zleceniodawcy] [Podpis Zleceniobiorcy]
……………………….. ………………………
W zależności od charakteru zlecenia i potrzeb obu stron uniwersalny wzór umowy zlecenie można rozszerzyć o dodatkowe paragrafy, dotyczące chociażby tajemnicy zawodowej, ochrony danych osobowych, czy też warunków rozwiązania umowy.
Praca na umowę zlecenie - wady i zalety dla zleceniobiorcy
Umowa zlecenie, jak każda forma współpracy, ma swoje wady i zalety. Warto mieć na uwadze, że zatrudnienie na umowę zlecenie nie jest uniwersalnym rozwiązaniem, które sprawdzi się w przypadku każdej współpracy. Jakie wady i zalety ma umowa zlecenie z punktu widzenia zleceniobiorcy?
Umowa o zlecenie - zalety:
Elastyczność – umowa zlecenie oferuje dużą elastyczność w kwestii organizacji czasu pracy, co jest szczególnie korzystne dla osób, które chcą łączyć różne zajęcia lub potrzebują elastycznych godzin pracy.
Możliwość zdobywania doświadczenia – dzięki możliwości pracy dla różnych zleceniodawców, zleceniobiorca może szybko zdobywać nowe doświadczenia i umiejętności, co jest ważne dla rozwoju zawodowego.
Różnorodność projektów – praca na umowie zlecenie pozwala na angażowanie się w różnorodne projekty, co może być bardziej stymulujące i interesujące niż praca nad jednym zadaniem w ramach umowy o pracę.
Prostsze procedury podatkowe – dla niektórych zleceniobiorców, zwłaszcza tych rozliczających się na zasadach ryczałtu ewidencjonowanego, umowa zlecenie może oznaczać uproszczone procedury podatkowe.
Praca na umowę zlecenie - wady:
Brak ochrony pracowniczej – umowa zlecenie nie tworzy stosunku pracy w rozumieniu Kodeksu pracy i nie zapewnia pełnej ochrony pracowniczej, takiej jak prawo do płatnych urlopów czy ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
Ograniczone świadczenia socjalne – zleceniobiorcy są objęci mniejszym zakresem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych niż pracownicy etatowi, co oznacza mniejszą ochronę w przypadku choroby czy wypadku.
Brak dodatkowych korzyści pracowniczych – zleceniobiorcy zazwyczaj nie mają dostępu do świadczeń takich jak płatny urlop, dodatki za pracę w nadgodzinach czy świadczenia z funduszu socjalnego.
Odpowiedzialność za narzędzia pracy – W wielu przypadkach zleceniobiorcy muszą sami zapewnić sobie narzędzia i materiały niezbędne do wykonania pracy, co może generować dodatkowe koszty.
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Przeczytaj inne nasze artykuły:
- Dodatkowe informacje w CV — jak aktywność dodatkowa zwiększa Twoją atrakcyjność na rynku pracy?
- Umiejętności interpersonalne – czym są umiejętności społeczne i jak odpowiednio wyróżnić je w swoim CV?
- Emerytura – wszystko, co musisz wiedzieć o systemie emerytalnym w Polsce
- Przykładowe CV
- Jak radzić sobie ze stresem w pracy? Skuteczne sposoby na łagodzenie objawów stresu
- Pokolenie X na rynku pracy
- Wzory CV
- Praca dla niepełnosprawnych – wsparcie w rozwoju kariery dla osób z niepełnosprawnością
- Jak stworzyć kreatywne CV i wyróżnić się w oczach rekrutera?
- Alfabetyczna lista zawodów – jakie zawody możesz wykonywać w Polsce?
- Szablony CV
