Czym są SMART cele? To aspiracje, plany oraz inicjatywy, do których osiągnięcia prowadzi prosta droga, wyznaczona przy pomocy metody SMART. Jest to innowacyjna technika formułowania celów, która pomaga w ich efektywnej realizacji. Powszechnie stosuje się ją w coachingu i mentoringu, wspomagającym rozwój osobisty i zawodowy. Technika SMART używana jest także w międzynarodowych korporacjach i małych, prywatnych przedsiębiorstwach, pozwalając osiągać kluczowe, mierzalne i określone czasowo cele pracy. W dzisiejszym artykule przybliżamy cele smart — przykłady, które pozwolą Ci wznieść swoją karierę na wyższy poziom!
Koniecznie przeczytaj również: Networking – jak skutecznie budować sieć kontaktów biznesowych?
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Na czym polega technika smart?
Metoda SMART to technika zarządzania celami, która pomaga w ich skutecznym formułowaniu i realizacji. Świat usłyszał o niej po raz pierwszy w roku 1968, kiedy Dr Edwin Locke opublikował przełomowy artykuł W kierunku teorii motywacji i zachowań motywacyjnych. Amerykański psycholog został wówczas ogłoszony pionierem teorii wyznaczania celów. Określił on jak wyznaczać cele w taki sposób, aby przynosiły one lepsze wyniki organizacyjne.
Stworzona przez Locke’a technika SMART stosowana jest obecnie w zarządzaniu projektami i wydajnością, osobistym planowaniu rozwoju i wszędzie tam, gdzie kluczowe jest efektywne stawianie i osiąganie celów. Nazwa SMART to akronim, w którym każda litera określa konkretne kryteria, jakie powinny spełniać wyznaczone cele.
- S – (Specific) specyficzny: wyznaczanie celu powinno uwzględniać konkretny, specyficzny rezultat, który chce się osiągnąć. SMART cele muszą być jasno i klarownie określone.
- M – (Measurable) mierzalny: określane metodą smart cele muszą być mierzalne. Powinna więc istnieć możliwość śledzenia postępów ich realizacji i oceny efektów.
- A – (Achievable) osiągalny: technika smart zakłada, że wyznaczane z jej pomocą cele muszą być realistyczne i możliwe do osiągnięcia, przy uwzględnieniu aktualnych zasobów i posiadanych umiejętności.
- R – (Relevant) istotny: cel powinien mieć szczególne znaczenie dla danej osoby lub organizacji, przyczyniając się do wprowadzenia istotnych, pozytywnych zmian.
- T – (Time-bound) ograniczony czasowo: wyznaczenie celów SMART zakłada określenie konkretnego czasu, potrzebnego na ich realizacji. Pomaga to w utrzymaniu stałej motywacji i wyznaczaniu priorytetów.
Cele SMART przykłady, które pomogą Ci rozwijać karierę
Zastanawiasz się, jakie SMART cele możesz realizować w ramach rozwoju zawodowego? Cele pracy często obejmują zdobycie nowych umiejętności, poprawę wyników i zwiększenie efektywności, czy też rozbudowanie sieci kontaktów zawodowych. Możliwości są nieograniczone. W zależności od własnych, indywidualnych potrzeb i ambicji, a także branży, w której działasz, przykłady celów SMART będą różnić się specyfiką, sposobem śledzenia postępów, a także ramami czasowymi.
1. Przykład celu SMART: rozwój umiejętności zawodowych
Cel: zdobycie certyfikatu Project Management Professional (PMP).
- (S) Specyfika: zdobycie certyfikatu PMP.
- (M) Mierzalność: uczestniczenie w kursie przygotowawczym i śledzenie postępów po każdym zakończonym etapie nauki.
- (A) Osiągalność: kurs i materiały edukacyjne są zapewniane przez pracodawcę, a czas na naukę jest odpowiednio zaplanowany.
- (R) Istotność: certyfikat poprawi kwalifikacje zawodowe i da możliwości awansu.
- (T) Ramy czasowe: otrzymanie certyfikatu w ciągu 4 miesięcy.
2. Cele smart w sprzedaży przykłady: zwiększenie zadowolenia klienta
Cel: zwiększenie zadowolenia klientów i poprawa średniej oceny satysfakcji
- (S) Specyfika: poprawa ogólnej satysfakcji klientów sklepu.
- (M) Mierzalność: osiągnięcie średniej oceny satysfakcji klientów na poziomie 4.5 w satysfakcji, przeprowadzanych po każdym zakupie.
- (A) Osiągalność: regularne szkolenie z obsługi klienta i stosowanie zasad aktywnego słuchania podczas interakcji z klientami oraz śledzenie postępów personelu.
- (R) Istotność: wysoka satysfakcja klientów prowadzi do zwiększenia powtarzalności zakupów.
- (T) Ograniczony czasowo: realizacja celu w 6 miesięcy.
3. Przykłady celów SMART: Rozwój sieci kontaktów zawodowych
Cel: rozszerzenie sieci zawodowych kontaktów o 30 nowych osób w ciągu roku przez uczestnictwo w co najmniej pięciu branżowych wydarzeniach i regularne uczestnictwo w spotkaniach networkingowych.
- (S) Specyfika: rozbudowanie sieci kontaktów zawodowych.
- (M) Mierzalność: zdobycie 30 nowych kontaktów.
- (A) Osiągalność: udział w ogólnopolskich wydarzeniach, zaplanowany z wyprzedzeniem, uwzględniający wykorzystanie posiadanych umiejętności interpersonalnych.
- (R) Istotność: rozbudowa sieci kontaktów pozwoli na rozpoczęcie współpracy z nowymi kontrahentami i dzielenie się wiedzą z innymi specjalistami z branży.
- (T) Ramy czasowe: cel do osiągnięcia w ciągu roku.
Metoda SMART przykłady, które możesz wykorzystać w życiu prywatnym
Technika SMART znajduje zastosowanie także w życiu osobistym. SMART cele pozwalają efektywnie realizować plany i rozwijać nowe umiejętności. Przykładowe cele życiowe mogą obejmować sferę relacji, samodoskonalenia, finansów, a nawet zdrowia i sprawności fizycznej.
1. Wyznaczanie celów SMART w życiu prywatnym: oszczędzanie pieniędzy
Cel: zaoszczędzić w ciągu roku 5000 zł, odkładając 416 zł miesięcznie.
- (S) Specyficzny: zbudowanie poduszki finansowej i odłożenie 5000 zł na koncie oszczędnościowym.
- (M) Mierzalny: odkładanie każdego miesiąca określonej kwoty.
- (A) Osiągalność: odkładanie 416 zł miesięcznie jest możliwe z obecnym budżetem.
- (R) Istotność: zabezpieczenie finansowe na wypadek nieprzewidzianych wydatków.
- (T) Ramy czasowe: cel do osiągnięcia w ciągu 12 miesięcy.
2. Metoda SMART przykład zastosowania w codziennym życiu: rozwój osobisty
Cel: przeczytać 12 książek w ciągu roku, kończąc jedną książkę każdego miesiąca, aby poszerzyć wiedzę i umiejętności w zakresie zarządzania.
- (S) Specyfika: czytanie książek z zakresu zarządzania.
- (M) Mierzalność: 12 książek do przeczytania w ciągu 12 miesięcy.
- (A) Osiągalność: przeczytanie jednej książki miesięcznie jest osiągalne.
- (R) Istotność: poszerzenie wiedzy i umiejętności w dziedzinie zarządzania.
- (T) Ramy czasowe: jeden rok na realizację celu.
3. Nauka z metodą SMART: przykładowe cele osobiste
Cel: nauczyć się podstaw języka hiszpańskiego do poziomu A2 w ciągu 9 miesięcy, uczęszczając na kurs językowy dwa razy w tygodniu.
- (S) Specyfika: nauka języka hiszpańskiego do poziomu A2.
- (M) Mierzalność: osiągnięcie poziomu A2 z pomocą nauczyciela.
- (A) Osiągalność: systematyczne uczęszczanie na kursy jest możliwe dzięki odpowiedniej organizacji czasu.
- (R) Istotność: rozwój osobisty i możliwość komunikacji w nowym języku, także w kontekście zawodowym.
- (T) Ramy czasowe: 9 miesięcy na osiągnięcie celu.
Cele roczne w pracy przykłady gotowe do wprowadzenia w życie
Wyznaczanie celów SMART jest najlepszym sposobem na rozwój zawodowy i osobisty. SMART cele wyróżnia 5 ściśle określonych cech, które sprawiają, że ich osiągnięcie znajduje się na wyciągnięcie ręki. Chcesz wprowadzić technikę SMART do swojego życia zawodowego, ale nie wiesz, jakie cele powinieneś sobie postawić? Zastanów się, do czego dążysz, jakie są Twoje aktualne potrzeby i ambicje. Wyznaczanie celów SMART może obejmować każdą sferę Twojej kariery. Oto przykłady, które mogą zainspirować Cię do osiągnięcia kluczowych celów, w ciągu zaledwie 12 miesięcy:
- poprawa relacji zawodowych ze współpracownikami;
- zdobycie branżowego certyfikatu lub ukończenie szkolenia podnoszącego kompetencje;
- wdrożenie nowego systemu CRM;
- publikacja czterech artykułów branżowych w renomowanych czasopismach;
- przeprowadzenie pięciu dużych kampanii marketingowych;
- zredukowanie kosztów operacyjnych działu o 10 proc.
Technika smart dla osób poszukujących pracy?
SMART cele mogą okazać się przydatne także w trakcie poszukiwania zatrudnienia. Określ, jakiej pracy szukasz, ile aplikacji powinieneś wysłać do potencjalnych pracodawców, jakie możliwości zawodowe dają Ci obecne kompetencje i doświadczenie, jak ważne jest zdobycie konkretnej posady i w jakim czasie chcesz osiągnąć swój cel. W pomyślnym przejściu procesu rekrutacyjnego pomoże Ci Kreator CV. Poznaj szeroki wybór szablonów CV, gotowych wzorów i przykładowych życiorysów zawodowych.
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Bądź na bieżąco z naszymi publikacjami:
- Mocne i słabe strony pracownika – jak przedstawić swoje zalety i wady na rozmowie kwalifikacyjnej?
- Pokolenie X na rynku pracy
- Przykładowe CV
- Jak napisać list motywacyjny bez doświadczenia? Praktyczne porady i wzory dla konkretnych branż
- Pracoholizm – kiedy praca staje się uzależnieniem – objawy i skutki pracoholizmu
- Jak stworzyć kreatywne CV i wyróżnić się w oczach rekrutera?
- Wzory CV
- NGO praca – na czym polega? Jak szukać ofert? + wzór CV i listu motywacyjnego
- Szablony CV
