Pokolenie X to dzisiejsi 40-sto i 50-latkowie, urodzeni na przełomie lat 60. i 70. Według socjologów stanowią oni generację łączącą tradycyjne wartości i nowoczesne spojrzenie na świat. Co oznacza to w praktyce? Jakie cechy przypisuje się przedstawicielom pokolenia X i jak odnajdują się na dzisiejszym rynku pracy?
Kim są przedstawiciele gen X? Przeczytaj i sprawdź:
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Pokolenie X od kiedy?
Pokolenie X to ludzie urodzeni mniej więcej między początkiem lat 60. a końcem lat 70. XX wieku. Ich rodzicami są osoby z generacji baby boomers, natomiast dziećmi i wnukami przedstawiciele millenialsów i pokolenia Z. Dokładne datowanie pokolenia X zależy od wielu czynników – przyjętej przez socjologów metody badawczej, ale także rejonu świata i sytuacji geopolitycznej. Niektórzy naukowcy uznają, że generacja X, nazywana także pokoleniem przełomu, lub gen X, to osoby urodzone między 1965 a 1979 rokiem. Są to więc obecni 40- i 50-latkowie, odgrywający niezwykle istotną rolę w dzisiejszym świecie biznesu, nauki i kultury.
Poszczególne nazwy pokoleń dotyczą zazwyczaj konkretnych wydarzeń, cech lub zjawisk, definiujących przedstawicieli danej generacji. W przypadku osób urodzonych na przełomie lat 60. i 70. X w nazwie pokolenia ma symbolizować niewiadomą, odnosząc się tym samym do poczucia zagubienia i potrzeby zdefiniowania siebie w świecie pełnym dynamicznych zmian. Charakterystyka pokolenia X obejmuje zarówno czynniki, które wpływały na kształtowanie ich postaw, motywacji i unikalnych cech, jak i sposób, w jaki odnajdują się oni w dzisiejszym świecie.
Pokolenie X w Polsce
Przedstawiciele pokolenia X w Polsce dorastali w czasach komunizmu, będąc jednocześnie świadkami jego upadku i transformacji kraju w kierunku demokracji rynkowej. Przełomowe wydarzenia, takie jak wprowadzenie stanu wojennego w 1981 roku czy pierwsze wolne wybory, miały ogromny wpływ na kształtowanie się ich światopoglądu. Pokolenie X w Polsce i krajach wschodniej Europu doświadczyło zderzenia kulturowego między starym systemem a nowymi, zachodnimi wpływami. Generacja X często utożsamiana jest z narodzinami polskiego rocka i alternatywnych ruchów kulturowych, które odzwierciedlały dążenie do wolności wyrazu i niezależności.
Według socjologów osoby, które doświadczyły trudności związanych z transformacją ustrojową, dzisiaj wyróżniają się pragmatyzmem i wyższą odpornością na stres, niż przedstawiciele młodszych pokoleń. Ograniczenia materialne i gospodarcze wymuszały na pokoleniu X kreatywność i zaradność, co przełożyło się na umiejętności rozwiązywania problemów w dorosłym życiu. Wychowanie w systemie, w którym państwo i jego instytucje były wszechobecne, wykształciło w pokoleniu X sceptycyzm i nieufność wobec autorytetów oraz instytucji.
Co wyróżnia pokolenie X?
- Dążenie do stabilności: doświadczenie dynamicznych zmian technologicznych i społecznych, w tym upadku komunizmu i rozkwitu technologii informacyjnych, sprawiło, że pokolenie dążą do osiągnięcia stabilności w życiu zawodowym i osobistym.
- Sceptycyzm: według psychologów i socjologów generację X cechuje pewnego rodzaju sceptycyzm i cynizm, zwłaszcza w stosunku do instytucji i autorytetów, co jest wynikiem doświadczeń z okresu dorastania.
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: pokolenie X często obserwowało, jak ich rodzice z generacji baby boomers, byli zmuszeni przedkładać pracę nad życie osobiste i rodzinne. Osoby urodzone na przełomie lat 60. i 70. starają się jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki zawodowe, ale jednocześnie zachowywać równowagę między czasem poświęconym na pracę i życie prywatne.
- Pragmatyzm: pokolenie X jest uważane za pragmatyczne, skupiające się na osiągalnych celach i realistycznych rozwiązaniach.
- Znajomość technologii: przedstawiciele pokolenia X doświadczyli przejścia od tradycyjnych technologii analogowych do narzędzi cyfrowych. Generacja X zachowuje równowagę między życiem online a offline. Chociaż są aktywni w mediach społecznościowych i chętnie korzystają z nowoczesnych technologii, cenią sobie również czas spędzany bez ekranów i technologii. Jako pracownicy, przedstawiciele pokolenie X często wykorzystują technologię do zwiększenia produktywności i efektywności, ale niekoniecznie przywiązują do niej tak dużą wagę, jak młodsze pokolenia.
- Wartościowanie edukacji: pokolenie X wyróżnia przekonanie, że odpowiednie wykształcenie stanowi klucz do sukcesu zawodowego. Jako rodzice osób z pokolenia Y i Z, przykładają ogromną wagę do edukacji swoich dzieci. Dzięki temu milenialsi stanowią dzisiaj najlepiej wykształcone pokolenie w historii.
- Łącznik międzypokoleniowy: jako dzieci pokolenia baby boomers i rodzice millenialsów, generacja X często pełni rolę “łącznika pokoleniowego”, wspierając starsze i młodsze osoby w znalezieniu wspólnego języka.
Charakterystyka pokolenia X jako pracowników
Pokolenie X na rynku pracy charakteryzuje się kilkoma kluczowymi cechami, które odróżniają je od baby boomers, millenialsów i gen z. Ich podejście do pracy i miejsca zatrudnienia jest ukształtowane przez unikalne doświadczenia życiowe i społeczne. Wychowani w czasach, gdy nadzór rodzicielski i struktury społeczne były mniej restrykcyjne niż w późniejszych pokoleniach, przedstawiciele pokolenia X często wykazują wysoki poziom niezależności w pracy. Cenią sobie autonomię i preferują samodzielne rozwiązywanie problemów, bez nadmiernej ingerencji ze strony przełożonych.
Generację X na rynku pracy wyróżnia pragmatyzm i skoncentrowanie na osiąganiu wyników. Mają realistyczne i obliczone na konkretne cele podejście do pracy, co przekłada się na efektywność i praktyczność w rozwiązywaniu problemów. Pokolenie X często wypełnia luki międzypokoleniowe w miejscu pracy, łącząc tradycyjne metody komunikacji z nowoczesnymi narzędziami technologicznymi Posiadają umiejętności zarządzania i spełniają się jako liderzy, będąc pomostem między starszymi i młodszymi pokoleniami w strukturach organizacji. Mimo iż gen X dorastało w czasie znaczących zmian technologicznych i społecznych, w dorosłym wielu nie lubi rezygnować z dobrze znanych narzędzi na rzecz nowych technologii.
Osoby z generacji X niezwykle cenią sobie możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Edukację uważają za sposób na zwiększenie swojej konkurencyjności i podniesienie kompetencji na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Oczekują od pracodawców relacji opartej na wzajemnym szacunku. Są lojalni wobec przełożonych, którzy zapewniają im bezpieczeństwo zatrudnienia, uczciwe wynagrodzenie i odpowiednie środowisko pracy. W przeciwieństwie do pokolenia baby boomers są mniej skłonni do pozostania w pracy, która nie spełnia ich oczekiwań, jednak decyzja o zmianie pracy przychodzi im z większym trudem, niż millenialsom i zoomersom. Pokolenie X, choć często pomijane w dyskusjach o pokoleniowych różnicach w miejscu pracy, odgrywa kluczową rolę w wielu organizacjach, oferując stabilność, doświadczenie i umiejętność łączenia różnych stylów pracy.
Jakimi pracodawcami jest pokolenie X?
Pokolenie X wnosi do roli pracodawcy połączenie doświadczenia, adaptacyjności i zrozumienia różnorodności pokoleniowej, co jest kluczowe w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu. Ich umiejętność łączenia tradycyjnych metod zarządzania z nowoczesnymi podejściami sprawia, że są cennymi liderami w różnorodnych organizacjach. Gen X, wychowana na przełomie tradycyjnych i nowoczesnych form komunikacji, potrafi efektywnie komunikować się zarówno w tradycyjny sposób, jak i za pomocą nowoczesnych technologii. To pozwala im na skuteczne zarządzanie zróżnicowanymi zespołami. Jednocześnie są oni uznawani za wymagających przełożonych, którzy oczekują od swoich podwładnych zaangażowania w rozwój firmy i chęci podnoszenia swoich kwalifikacji.
Mając świadomość znaczenia zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, pracodawcy z pokolenia X często oferują swoim pracownikom elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej i inne środki mające na celu poprawę jakości życia pracowniczego. Gen X często preferuje bardziej demokratyczny styl zarządzania, zachęcając do współpracy, dzielenia się pomysłami i zbiorowego podejmowania decyzji. Tendencja ta może sprzyjać tworzeniu bardziej inkluzywnego i angażującego środowiska pracy. Generacja X ceni sobie stabilność zawodową, co często przekłada się na długoterminowe relacje z pracownikami. Również jako pracodawcy, przedstawiciele pokolenia X doceniają wartość ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego. Chętnie oferują swoim pracownikom szkolenia, warsztaty, czy możliwości dalszego kształcenia, które podniesie ich wartość i przyniesie firmie wymierne korzyści.
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Zobacz też nasze pozostałe artykuły:
- Na czym polega okazjonalna praca zdalna? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania!
- Jak stworzyć kreatywne CV i wyróżnić się w oczach rekrutera?
- Urlopy pracownicze – jakie są rodzaje urlopów, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
- Przykładowe CV
- Praca przez internet – jak zacząć zarabiać przez internet?
- Wzory CV
- Przebranżowienie i przekwalifikowanie – jak się przekwalifikować i zmienić branżę?
- Poziomy znajomości języka w CV – jak opisać stopień znajomości języków obcych w CV?
- Dane osobowe w CV – jakie dane personalne podać w CV?
- Szablony CV
