Umowa na zastępstwo – pracowniku, dowiedz się więcej
Kluczowym elementem umowy na zastępstwo jest jasne określenie czasu jej trwania, co bywa związane bezpośrednio z przewidywanym okresem nieobecności zastępowanego pracownika. Kodeks pracy zaleca, aby w umowie zawrzeć dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy, co gwarantuje transparentność i bezpieczeństwo obu stronom umowy.
