Współpraca oparta na umowie zlecenia to popularne rozwiązanie w świecie biznesu i pracy freelancerskiej. Elastyczność, którą oferuje taka forma zatrudnienia, często przynosi korzyści zarówno zleceniodawcom, jak i zleceniobiorcom. Niemniej jednak każda umowa może zostać rozwiązana, a zrozumienie procedur oraz przepisów prawnych umożliwiających wypowiedzenie umowy zlecenia jest kluczowe, aby uniknąć konfliktów i konsekwencji. Jaka kara za zerwanie umowy zlecenie może Cię spotkać? Czy okres wypowiedzenia umowa zlecenie jest ustawowo określony? Sprawdź, co musisz wiedzieć o zasadach wypowiadania umowy zlecenie.
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Umowa zlecenie – okres wypowiedzenia umowy
Czy umowa zlecenie ma okres wypowiedzenia? Jako umowa cywilnoprawna regulowana przez Kodeks cywilny, umowa zlecenie nie ma ustawowo narzuconego okresu wypowiedzenia. Strony umowy mogą dowolnie ustalić warunki dotyczące jej wypowiedzenia, w tym okres wypowiedzenia, jeżeli uznają to za konieczne.
Jeśli strony umowy postanowią wprowadzić okres wypowiedzenia do umowy, obowiązują je ustalenia zawarte w umowie. Oznacza to, że każda ze stron musi przestrzegać ustalonego w niej okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy zlecenie bez okresu wypowiedzenia, określonego w treści umowy, pozwala każdej ze stron wypowiedzieć ją ze skutkiem natychmiastowym.
Określenie okresu wypowiedzenia zapewnia obu stronom jasność co do warunków rozwiązania umowy, co zmniejsza ryzyko sporów. Dla przykładu 14-dniowy okres wypowiedzenia umowa zlecenie daje zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy czas na przygotowanie się do zakończenia współpracy. Jeżeli jednak strony nie ustalą w umowie okresu wypowiedzenia, zastosowanie mają ogólne przepisy Kodeksu cywilnego.
Czy na umowie zlecenie obowiązuje okres wypowiedzenia?
Jeśli w umowie zlecenie został ustalony okres wypowiedzenia, obie strony są zobowiązane do jego przestrzegania. Wypowiedzenie umowy zlecenia bez zachowania ustalonego okresu wypowiedzenia, może stanowić naruszenie warunków umowy i prowadzić do konsekwencji prawnych. Rozwiązanie umowy zlecenie bez zachowania okresu wypowiedzenia ustalonego w umowie, jest możliwe tylko w przypadku zaistnienia ważnych powodów — na przykład, gdy zleceniobiorca nie wykonuje zlecenia zgodnie z umową, lub zleceniodawca nie płaci wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami.
Wypowiedzenie umowy zlecenia – co mówią przepisy Kodeksu cywilnego?
Czy umowę zlecenie trzeba wypowiedzieć? Oczywiście! Art. 746. Kodeksu cywilnego, dotyczący rozwiązania umowy zlecenie, określa, że:
§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
Oznacza to, że zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca może w dowolnym momencie wypowiedzieć umowę drugiej stronie. Wypowiedzenie umowy zlecenia musi jednak nastąpić z ważnych powodów — w przeciwnym wypadku konieczne jest naprawienie szkody, którą ponosi osoba przyjmująca lub dająca zlecenie.
Kara za zerwanie umowy zlecenie – czym jest rekompensata za szkody?
- Jeśli wypowiedzenie umowy zlecenie przez pracownika sprawia, że pracodawca ponosi straty finansowe, wynikające z opóźnienia realizacji zlecenia lub konieczności znalezienia nowego wykonawcy, może domagać się odszkodowania lub zwrotu kosztów.
- W przypadku gdy zleceniobiorca ze względu na wypowiedzenie umowy zlecenie przez zleceniodawcę utracił potencjalne korzyści, np. nie doszło do zawarcia korzystnej umowy z inną stroną, może domagać się rekompensaty za te utracone korzyści.
Wypowiedzenie umowy zlecenia z ważnych powodów – czyli jakich?
Kodeks cywilny określa, że wypowiedzenie umowy zlecenie musi nastąpić z ważnych powodów. Ale co to właściwie znaczy? Przepisy prawa nie wskazują listy przyczyn rozwiązania umowy zlecenie, które można uznać za istotne. Przyjmuje się jednak, że ważne powody to okoliczności, które uniemożliwiają dalsze wykonywanie zlecenia zgodnie z umową, takie jak:
- zmiana sytuacji życiowej, np. poważna choroba lub wypadek uniemożliwiający wykonywanie zlecenia;
- zmiana miejsca zamieszkania, która utrudnia lub uniemożliwia dalsze wykonywanie umowy;
- działania zleceniobiorcy godzące w dobre imię lub interesy zleceniodawcy, np. ujawnienie poufnych informacji;
- niekontrolowane i nieprzewidywalne zdarzenia, takie jak klęski żywiołowe, które uniemożliwiają wykonanie umowy;
- wprowadzenie nowych regulacji prawnych, które uniemożliwiają dalsze wykonywanie zlecenia;
- znaczne pogorszenie sytuacji finansowej jednej ze stron, co uniemożliwia dalsze wykonywanie umowy.
W przypadku, gdy jedna ze stron decyduje się na wypowiedzenie umowy zlecenia z ważnych powodów, powinna przedstawić konkretne i uzasadnione przyczyny wypowiedzenia. W razie sporu sąd może ocenić, czy podane powody rzeczywiście były wystarczająco ważne, aby uzasadnić rozwiązanie umowy.
Umowa zlecenie – jak rozwiązać, aby uniknąć kary?
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Oznacza to, że strony mają obowiązek realizować jej postanowienia zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Niewywiązywanie się z umowy, np. poprzez niestawienie się do pracy, może być uznane za niewłaściwe wykonanie zobowiązania, z czym wiąże się kara za zerwanie umowy zlecenie.
Aby uniknąć konsekwencji finansowych lub prawnych, umowę zlecenie należy rozwiązać zgodnie z przepisami i warunkami zawartymi w jej treści. Wypowiedzenie umowy zlecenia musi nastąpić w takiej samej formie, w której została ona zawarta — pisemnie, ustnie, osobiście lub za pośrednictwem wiadomości e-mail itp.
Jeśli okres wypowiedzenia na umowie zlecenie został ustalony i zaakceptowany przez obie strony, rozwiązanie umowy nie następuje ze skutkiem natychmiastowym, a po upływie określonego czasu. Na przykład, jeśli w treści umowy określony został 14-dniowy okres wypowiedzenia umowa zlecenie, zostaje rozwiązana po upływie 14 dni od złożenia wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy zlecenia – wzór
Wypowiedzenie umowy zlecenia w formie pisemnej musi zawierać:
- dane osobowe obu stron umowy,
- cel zawarcia umowy,
- powód rozwiązania umowy,
- informacje dotyczące okresu wypowiedzenia (opcjonalnie)
- podpis strony rozwiązującej umowę zlecenie.
Prawidłowe zerwanie umowy zlecenie przez pracownika lub pracodawcę powinno wyglądać w ten sposób:
Miejscowość, data
Imię i nazwisko strony wypowiadającej
Imię i nazwisko strony przeciwnej
Wypowiedzenie umowy zlecenia
Niniejszym wypowiadam umowę zlecenia zawartą w dniu ………. pomiędzy …………………………………………………………(imię i nazwisko zleceniodawcy lub nazwa firmy a ……………………………………………..………….… (imię i nazwisko zleceniobiorcy), dotyczącej…………………………………………………………………………..(cel zawarcia umowy zlecenie), bez zachowania/z zachowaniem okresu wypowiedzenia*.
Przyczyną wypowiedzenia umowy zlecenie jest:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy)
Z poważaniem,
……………………………(podpis strony wypowiadającej)
*niepotrzebne skreślić
Powyższe, przykładowe wypowiedzenie umowy zlecenia możesz uzupełnić o odpowiednie dane i wykorzystać w sytuacji, w której konieczne jest rozwiązanie zawartej umowy.
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Przeczytaj więcej naszych treści:
- Dodatkowe informacje w CV — jak aktywność dodatkowa zwiększa Twoją atrakcyjność na rynku pracy?
- Szablony CV
- Umowa o dzieło – co to jest? Wzór umowy o dzieło, najważniejsze cechy, wady i zalety
- Wzory CV
- Dyskryminacja w miejscu pracy – definicja, przykłady nierównego traktowania pracowników
- Przykładowe CV
- Dodatek nocny 2025 – ile wynosi wynagrodzenie za pracę w nocy? Co warto wiedzieć o pracy nocnej?
