Myślisz, że trzynastka to pechowa liczba? A co, jeśli chodzi o możliwość otrzymania 13 pensji? Od końca lat 90. pracownikom sfery budżetowej w Polsce przysługuje dodatkowe roczne wynagrodzenie, nazywane popularnie trzynastką. Chcesz wiedzieć, ile wynosi trzynastka i na jakiej podstawie oblicza się jej wysokość? Czy wszyscy pracownicy budżetówki mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie? Jakie warunki trzeba spełnić? I najważniejsze — kiedy będą wypłacane trzynastki za rok 2024? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź!
Przeczytaj również: Benefity pracownicze — jak wpływają na motywację do pracy? + najciekawsze benefity
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Komu przysługuje 13 pensja?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli 13 wynagrodzenie, nazywane popularnie trzynastką, funkcjonuje w Polsce od 1 stycznia 1998 roku. Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, określa, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom zatrudnionym w określonych jednostkach sfery budżetowej. Trzynastka przysługuje więc osobom pracującym w określonych jednostkach finansowanych ze środków publicznych, czyli:
- Pracownikom administracji publicznej, urzędników państwowych, pracowników ministerstw, urzędów wojewódzkich, marszałkowskich, a także pracowników innych jednostek administracji zespolonej i niezespolonej.
- Pracownikom urzędów organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądów i trybunałów.
- Pracownikom oświaty, czyli nauczycieli, wykładowców i innym pracowników zatrudnionym w publicznych placówkach edukacyjnych od przedszkoli po szkoły wyższe.
- Pracownikom służby zdrowia, pielęgniarek, techników medycznych oraz innym pracowników zatrudnionych w publicznych placówkach zdrowotnych.
- Pracownikom jednostek samorządu terytorialnego, urzędów gmin, miast, powiatów oraz wszelkich innych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego.
- Pracownikom biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Trzynastka nie dla każdego?
Trzeba pamiętać, że trzynastka jest przyznawana wyłącznie pracownikom sektora budżetowego, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Dodatkowego rocznego wynagrodzenia nie otrzymują więc lekarze i inni pracownicy medyczni, którzy pracują na podstawie umów cywilnoprawnych np. kontraktów, umów zlecenie.
Ustawa określa, że trzynasta pensja nie przysługuje pracownikom służb mundurowych, czyli funkcjonariuszom policji, ABW i CBA, straży granicznej, marszałkowskiej i pożarnej, służby celno-skarbowej, więziennej i ochrony państwa, a także żołnierzom. Istnieją również przypadki, w których pracownik może stracić prawo do wypłaty trzynastej pensji!
Art. 3. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
3)wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
Ile wynosi trzynastka? Jak obliczyć 13 pensję?
To, ile wynosi trzynastka, zależy od wysokości rocznego wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z treścią ustawy:
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Jak liczona jest 13 pensja? Podstawą do obliczenia trzynastego wynagrodzenia jest suma wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika w danym roku kalendarzowym. Aby obliczyć podstawę trzynastej pensji, sumę rocznego wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę przepracowanych miesięcy w roku kalendarzowym. Trzynastka wynosi 8,5% sumy wynagrodzeń rocznych. Wzór na obliczenie trzynastej pensji można więc przedstawić w ten sposób:
Trzynasta pensja = suma rocznych wynagrodzeń x 8,5%
Dla przykładu, jeśli suma rocznych wynagrodzeń pracownika budżetówki wynosi 60 000 zł brutto, to, ile wynosi trzynasta pensja, można obliczyć w następujący sposób:
60 000 zł x 8,5% = 5 100 zł
Czy trzynastka przysługuje osobom zatrudnionym krócej niż 12 miesięcy?
Ile trzeba przepracować, żeby dostać 13 pensję? W ustawie czytamy, że:
Art. 2. 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Trzynastka wypłacana jest więc w pełnej wysokości po przepracowaniu pełnych 12 miesięcy. Osobom, które przepracowały w danej firmie co najmniej 6 miesięcy, 13 wynagrodzenie przysługuje natomiast w wymiarze proporcjonalnym do okresu ich zatrudnienia. A więc ile wynosi trzynastka dla pracowników, którzy w danej jednostce sfery budżetowej przepracował więcej niż 6, ale mniej niż 12 miesięcy? Można to przedstawić za pomocą wzoru:
Trzynasta pensja = (przeciętne miesięczne wynagrodzenie x liczba przepracowanych miesięcy) x 8,5 %
Ile wynosi trzynasta pensja po przepracowaniu 6 miesięcy? Przykład:
Pani Alicja od 6 miesięcy pracuje w Szpitalu Miejskim w Gorzowie na stanowisku technika laboratoryjnego. Jej miesięczne wynagrodzenie wynosi 5 400 zł brutto. Aby obliczyć wysokość 13 pensji, jaką otrzyma w tym roku kalendarzowym Pani Alicja, wysokość jej wynagrodzenia należy pomnożyć przez ilość przepracowanych przez nią miesięcy, a następnie przez 8,5%.
5 400 zł x 6 x 8,5% = 32 400 zł x 8,5% = 2 754 zł
Trzynastka Pani Anny po przepracowaniu 6 miesięcy wyniesie 2 754 zł brutto.
Kiedy trzynastka 2024? Wypłata 13 pensji w budżetówce
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli trzynastka, wypłacane jest zgodnie z ustawą w terminie do 31 marca roku następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Kiedy będą wypłacane 13 w 2024? Trzynasta pensja za rok kalendarzowy 2023 powinna zostać wypłacona najpóźniej do 31 marca 2024 roku. Pracodawca, który nie dotrzyma tego terminu, może ponieść karę finansową!
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
Przeczytaj inne nasze artykuły:
- Mowa ciała w biznesie, czyli psychologia gestów i spojrzeń w życiu zawodowym
- Badania medycyny pracy — na czym polegają i czemu służą badania lekarskie do pracy?
- Szablon CV dla prawnika
- Przykładowe CV
- Wzory CV
- Praca weterynarza — czym się zajmuje i ile zarabia weterynarz?
- Emerytura – wszystko, co musisz wiedzieć o systemie emerytalnym w Polsce
- Wypalenie Zawodowe – przyczyny, objawy, skutki i sposoby przeciwdziałania
- Pokolenie X na rynku pracy
- Szablony CV
- Jak napisać list motywacyjny bez doświadczenia? Praktyczne porady i wzory dla konkretnych branż
- Pracoholizm – kiedy praca staje się uzależnieniem – objawy i skutki pracoholizmu
