Szukasz pracy i zastanawiasz się, jak stworzyć CV, które przyciągnie uwagę potencjalnego pracodawcy? Dobrze trafiłeś! W dzisiejszym świecie dział HR otrzymuje setki aplikacji, dlatego Twoje CV musi wyróżniać się od pierwszego spojrzenia. W tym artykule pokażemy Ci, jakie sekcje powinny znaleźć się w idealnym CV rekrutera oraz podpowiemy, czy warto dołączyć do aplikacji list motywacyjny.
W tym artykule znajdziesz:
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
CV rekruter – jakie sekcje powinny się w nim znaleźć?
Jeśli chcesz, by Twoje CV trafiło na „tak” w rękach pracodawcy, zadbaj o przejrzystą strukturę i odpowiednie informacje. Oto niezbędne sekcje:
- dane osobowe – podaj imię i nazwisko, numer telefonu oraz adres e-mail. Możesz dodać miejscowość zamieszkania oraz link do profilu na LinkedIn, jeśli jest profesjonalnie uzupełniony;
- podsumowanie zawodowe – to krótki opis, w którym pokażesz pracodawcy, kim jesteś jako specjalista i jakie masz najważniejsze atuty. To pierwsza rzecz, na którą zwróci uwagę, dlatego warto w kilku zdaniach podkreślić swoje doświadczenie i cele zawodowe;
- doświadczenie – wypisz stanowiska, które są istotne z punktu widzenia oferty pracy. Pamiętaj o odwróconej chronologii. Pod każdym stanowiskiem wskaż konkretne obowiązki i osiągnięcia, liczby robią wrażenie;
- umiejętności – dopasuj tę sekcję do wymagań zawartych w ogłoszeniu. Wypisz zarówno umiejętności twarde (np. obsługa programów, języki obce), jak i miękkie (np. komunikatywność, praca zespołowa);
- wykształcenie – jeśli masz już doświadczenie, wystarczy podać najwyższy ukończony poziom edukacji. W przypadku młodych kandydatów warto też dodać informacje o kursach czy szkoleniach;
- zainteresowania – to nieobowiązkowa sekcja, ale dobrze dobrane hobby może być świetnym pretekstem do rozmowy rekrutacyjnej i pokazać Twoją osobowość.
Przykładowe CV na stanowisko HR
DANE OSOBOWE
Janina Kowalska
Tel. 600 123 456
linkedin.com/in/janinakowalska
Warszawa
PODSUMOWANIE ZAWODOWE
Doświadczona rekruterka z ponad 5-letnim stażem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT oraz finansowej. Specjalizuję się w pozyskiwaniu talentów, budowaniu relacji z kandydatami oraz wdrażaniu nowoczesnych metod sourcingu. Skutecznie współpracuję z menedżerami w celu dopasowania strategii rekrutacyjnych do potrzeb biznesu. Poszukuję możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku HR.
DOŚWIADCZENIE
Rekruter IT
ABC Solutions Sp. z o.o., Warszawa
06.2021 – obecnie
- Prowadzenie pełnych cykli rekrutacyjnych na stanowiska IT (Java Developer, DevOps, QA)
- Wdrożenie nowej strategii sourcingowej, która zwiększyła liczbę pozyskanych kandydatów o 30%
- Współpraca z działem HR przy projektach employer brandingowych
- Prowadzenie szkoleń dla menedżerów z zakresu efektywnej rekrutacji
Młodszy specjalista ds. rekrutacji
Finance Group S.A., Warszawa
03.2019 – 05.2021
- Realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska w obszarze finansów i księgowości
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Wsparcie w procesie onboardingu nowych pracowników
UMIEJĘTNOŚCI
- Rekrutacja end-to-end
- Sourcing i direct search
- Employer branding
- ATS: eRecruiter, Teamtailor
- LinkedIn Recruiter
- Komunikacja i negocjacje
- Język angielski – B2
WYKSZTAŁCENIE
2016 – 2019 Uniwersytet Warszawski
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, licencjat
ZAINTERESOWANIA
Psychologia pracy, nowoczesne technologie HR, bieganie, podcasty o rozwoju osobistym
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.
List motywacyjny – rekruter powinien go dołączyć?
Wielu kandydatów zastanawia się, czy list motywacyjny wciąż ma znaczenie. Odpowiedź brzmi: to zależy. Jeśli w ogłoszeniu jest wyraźna prośba o jego dołączenie, to musisz go wysłać razem z CV. Ale nawet jeśli nie jest wymagany, warto go napisać, gdy:
- aplikujesz na stanowisko wymagające zaangażowania lub kreatywności,
- chcesz wyjaśnić coś, czego nie widać w CV (np. zmianę branży, przerwę w zatrudnieniu),
- zależy Ci na konkretnej firmie i chcesz pokazać swoją motywację.
Pamiętaj – list motywacyjny nie powinien powielać informacji z CV. To miejsce, aby pokazać, dlaczego aplikujesz i co możesz wnieść do firmy.
CV rekrutera – podsumowanie
Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?
To może Cię zainteresować:
- Tłumacz przysięgły – czym się zajmuje? Ile zarabia? Jak zostać tłumaczem przysięgłym?
- Szablony CV
- Niebieskie i białe kołnierzyki – color collars, czyli różnorodność ról zawodowych
- Wzory CV
- Praca sezonowa za granicą – pierwsza wakacyjna praca, czy cenne doświadczenie zawodowe?
- Przykładowe CV
- Jak wypłacić pieniądze z PPK? Poradnik krok po kroku
