Jak stworzyć CV rekrutera? Praktyczny poradnik, który zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie

Posted on by

Szukasz pracy i zastanawiasz się, jak stworzyć CV, które przyciągnie uwagę potencjalnego pracodawcy? Dobrze trafiłeś! W dzisiejszym świecie dział HR otrzymuje setki aplikacji, dlatego Twoje CV musi wyróżniać się od pierwszego spojrzenia. W tym artykule pokażemy Ci, jakie sekcje powinny znaleźć się w idealnym CV rekrutera oraz podpowiemy, czy warto dołączyć do aplikacji list motywacyjny.

W tym artykule znajdziesz:

cv na stanowisko hr

Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?

Stwórz CV

CV rekruter – jakie sekcje powinny się w nim znaleźć?

HR CV

Jeśli chcesz, by Twoje CV trafiło na „tak” w rękach pracodawcy, zadbaj o przejrzystą strukturę i odpowiednie informacje. Oto niezbędne sekcje:

  • dane osobowe – podaj imię i nazwisko, numer telefonu oraz adres e-mail. Możesz dodać miejscowość zamieszkania oraz link do profilu na LinkedIn, jeśli jest profesjonalnie uzupełniony;
  • podsumowanie zawodowe – to krótki opis, w którym pokażesz pracodawcy, kim jesteś jako specjalista i jakie masz najważniejsze atuty. To pierwsza rzecz, na którą zwróci uwagę, dlatego warto w kilku zdaniach podkreślić swoje doświadczenie i cele zawodowe;
  • doświadczenie – wypisz stanowiska, które są istotne z punktu widzenia oferty pracy. Pamiętaj o odwróconej chronologii. Pod każdym stanowiskiem wskaż konkretne obowiązki i osiągnięcia, liczby robią wrażenie;
  • umiejętności – dopasuj tę sekcję do wymagań zawartych w ogłoszeniu. Wypisz zarówno umiejętności twarde (np. obsługa programów, języki obce), jak i miękkie (np. komunikatywność, praca zespołowa);
  • wykształcenie – jeśli masz już doświadczenie, wystarczy podać najwyższy ukończony poziom edukacji. W przypadku młodych kandydatów warto też dodać informacje o kursach czy szkoleniach;
  • zainteresowania – to nieobowiązkowa sekcja, ale dobrze dobrane hobby może być świetnym pretekstem do rozmowy rekrutacyjnej i pokazać Twoją osobowość.
Nie zapomnij o klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych osobowych – bez niej Twoje CV może zostać odrzucone już na starcie. Warto też dodać zdjęcie, musi to być jednak profesjonalna fotografia, wykonana najlepiej na neutralnym tle.
cv rekrutera

Przykładowe CV na stanowisko HR

DANE OSOBOWE

 

Janina Kowalska

Tel. 600 123 456

[email protected]

linkedin.com/in/janinakowalska

Warszawa

 

PODSUMOWANIE ZAWODOWE

 

Doświadczona rekruterka z ponad 5-letnim stażem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT oraz finansowej. Specjalizuję się w pozyskiwaniu talentów, budowaniu relacji z kandydatami oraz wdrażaniu nowoczesnych metod sourcingu. Skutecznie współpracuję z menedżerami w celu dopasowania strategii rekrutacyjnych do potrzeb biznesu. Poszukuję możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku HR.

 

DOŚWIADCZENIE

 

Rekruter IT

ABC Solutions Sp. z o.o., Warszawa

06.2021 – obecnie

 

  • Prowadzenie pełnych cykli rekrutacyjnych na stanowiska IT (Java Developer, DevOps, QA)
  • Wdrożenie nowej strategii sourcingowej, która zwiększyła liczbę pozyskanych kandydatów o 30%
  • Współpraca z działem HR przy projektach employer brandingowych
  • Prowadzenie szkoleń dla menedżerów z zakresu efektywnej rekrutacji

 

Młodszy specjalista ds. rekrutacji

Finance Group S.A., Warszawa

03.2019 – 05.2021

 

  • Realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska w obszarze finansów i księgowości
  • Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search
  • Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
  • Wsparcie w procesie onboardingu nowych pracowników

 

UMIEJĘTNOŚCI

 

  • Rekrutacja end-to-end
  • Sourcing i direct search
  • Employer branding
  • ATS: eRecruiter, Teamtailor
  • LinkedIn Recruiter
  • Komunikacja i negocjacje
  • Język angielski – B2

 

WYKSZTAŁCENIE

 

2016 – 2019 Uniwersytet Warszawski

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, licencjat

 

ZAINTERESOWANIA

 

Psychologia pracy, nowoczesne technologie HR, bieganie, podcasty o rozwoju osobistym

 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

List motywacyjny – rekruter powinien go dołączyć?

Wielu kandydatów zastanawia się, czy list motywacyjny wciąż ma znaczenie. Odpowiedź brzmi: to zależy. Jeśli w ogłoszeniu jest wyraźna prośba o jego dołączenie, to musisz go wysłać razem z CV. Ale nawet jeśli nie jest wymagany, warto go napisać, gdy:

  1. aplikujesz na stanowisko wymagające zaangażowania lub kreatywności,
  2. chcesz wyjaśnić coś, czego nie widać w CV (np. zmianę branży, przerwę w zatrudnieniu),
  3. zależy Ci na konkretnej firmie i chcesz pokazać swoją motywację.

Pamiętaj – list motywacyjny nie powinien powielać informacji z CV. To miejsce, aby pokazać, dlaczego aplikujesz i co możesz wnieść do firmy.

CV rekruter

CV rekrutera – podsumowanie

Tworząc swoje CV rekrutera, postaw na przejrzystość, konkretne informacje i dopasowanie do oferty pracy. Pamiętaj o kluczowych sekcjach i nie bój się wyróżnić podsumowaniem zawodowym. A jeśli sytuacja tego wymaga – dołącz dobrze napisany list motywacyjny. CV to Twoja wizytówka, spraw, aby potencjalny pracodawca chciał Cię poznać bliżej!

Chcesz CV, które pomoże znaleźć Ci prace?

Stwórz CV

To może Cię zainteresować:

Koper Marcin

Zajmuję się szeroko rozumianym marketingiem internetowym, co oznacza, że robię wszystko co jest niezbędne dla poszczególnego biznesu, aby zrealizować założony cel. W zależności od potrzeb pomagam z tworzeniem stron, serwisu czy wdrażaniem nowych funkcji. Podczas działań planuje i wdrażam strategie marketingowe z wykorzystaniem różnych gałęzi marketingu online. Specjalizuję się w działaniach SEO i SEM ale potrafię również przeprowadzić skuteczne działania na Facebooku czy coldmailingu. Podczas pracy wdrażałem i koordynowałem pracą małych zespołów oraz brałem czynny udział w kontakcie z zewnętrznymi serwisami w celu wypromowania konkretnej marki. Zawsze staram się pomoc dostosowując działania do poszczególnego biznesu i jego skali

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *