Wzór wypowiedzenia umowy o pracę – jak rozwiązać umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę może przybierać różne formy, zależnie od tego, kto je inicjuje i w jakich okolicznościach dochodzi do rozwiązania współpracy. Chcesz wiedzieć, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Najpierw poznaj możliwe sposoby rozwiązania umowy. Wyróżniamy cztery główne rodzaje wypowiedzeń:

1. Wypowiedzenie umowy przez pracownika

Jest to pisemne podanie o rozwiązanie umowy o pracę, składane w sytuacji, gdy pracownik decyduje się zakończyć umowę z pracodawcą. Jako pracownik masz prawo wypowiedzieć umowę w dowolnym momencie, jednak jesteś zobowiązany do przestrzegania okresu wypowiedzenia, który zależy od długości zatrudnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

• • 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony od 6 miesięcy do 3 lat,
  • 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony powyżej 3 lat.

Umowę możesz wypowiedzieć bez zachowania okresu wypowiedzenia tylko w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Nie musisz podawać powodu swojej decyzji.

2. Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę

Pracodawca może zakończyć umowę z pracownikiem, ale  jeśli wypowiedzenie dotyczy umowy na czas nieokreślony, musi podać uzasadnienie swojej decyzji. Powody wypowiedzenia mogą być związane zarówno z osobą pracownika, jak i sytuacją firmy. Pracodawca również jest zobowiązany do przestrzegania okresu wypowiedzenia i musi poinformować pracownika o przysługujących mu prawach. Niektóre grupy pracowników, np. kobiety w ciąży i osoby w wieku przedemerytalnym, są chronione przed wypowiedzeniem. W tym przypadku podanie o rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może być złożone wyłącznie w przypadku likwidacji lub upadłości firmy, lub zwolnienia dyscyplinarnego.

3. Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Ten rodzaj wypowiedzenia następuje wtedy, gdy obie strony – pracownik i pracodawca – zgadzają się na zakończenie umowy. Jest to najszybsza i najbardziej ugodowa forma wypowiedzenia, ponieważ nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia, a warunki rozstania są ustalane wspólnie przez obie strony.

4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarne i bez winy pracownika)

W szczególnych przypadkach umowa może zostać rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia, w trybie natychmiastowym. Prawo do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym ma zarówno pracodawca, jak i pracownik. Art. 55 §1¹ Kodeksu pracy umożliwia pracownikowi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca rażąco narusza swoje obowiązki wobec pracownika, natomiast art. 52 §1¹ daje takie prawo pracodawcy. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia stosuje się, jeśli pracownik rażąco naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, lub gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Rozwiązanie bez wypowiedzenia wiąże się z konsekwencjami prawnymi i wymaga dokładnego uzasadnienia oraz dokumentacji, potwierdzającej zasadność takiej formy rozwiązania stosunku pracy.